Toutes les études de cas
PME Toulouse/ ESN spécialisée en Intelligence Artificielle

PME de l'IA : de l'ombre à la lumière pour recruter et vendre

Comment une ESN toulousaine est devenue une référence, augmentant candidatures et devis qualifiés.

Durée

5 mois

Budget

8-12 K€

Services

2 expertises

Ville

Toulouse

/ Le défi

Le contexte au démarrage.

Cette PME toulousaine développant des solutions d'IA peinait à exister sur un marché concurrentiel. Sa difficulté : attirer les meilleurs talents, souvent courtisés par de grands groupes, et générer des opportunités commerciales qualifiées, malgré une expertise de pointe. Leur contenu était trop technique, pas assez engageant pour leur cible.

/ Notre approche

Ce qu'on a fait.

On a déconstruit leur discours d'expert pour le rendre accessible et percutant. Moins de jargon techno, plus d'histoires qui parlent aux ingénieurs et aux dirigeants. Le tout rythmé par des prises de parole ciblées dans la presse tech et régionale, loin des communiqués corporate habituels.

Brand ContentRelations Presse

/ Before / After

Le vrai avant / après.

Avant

  • Visibilité quasi nulle en dehors de leur réseau direct.
  • Processus de recrutement lent et peu de candidatures spontanées.
  • Prospection commerciale chronophage, beaucoup de 'froid' à réchauffer.
  • Contenus web très techniques, rébarbatifs pour un non-initié.

Après

  • L'entreprise citée dans 5 médias tech ou éco régionaux/nationaux.
  • Augmentation de 180% des candidatures via leur site.
  • 3 articles de fond (guest post) sur des blogs influents du secteur.
  • Taux de conversion des devis qualifiés en contrats amélioré de 25%.

/ KPIs business

Les chiffres qui comptent.

+180%

Candidatures spontanées

Augmentation significative des CV d'ingénieurs et chercheurs qualifiés reçus directement.

5 retombées

Mentions presse

Articles et interviews dans des médias tech et économiques régionaux/nationaux.

+35%

Devis qualifiés

Hausse des demandes de devis émanant de prospects ayant déjà un niveau de qualification élevé.

« Honnêtement, je pensais que les agences c'était pour les grandes boîtes avec des budgets énormes. Coup de Push nous a prouvé le contraire. Pas de chichis, des actions concrètes et on a vu les retombées. On parle de nous, et les recrutements sont plus faciles. Ça change la donne. »

Fondateur

PME en IA, 60 salariés

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